30 czerwca montujemy wyposażenie biura i od jutra rozpoczynamy obsługę w nowym, pięknym wnętrzu. Zapraszamy do odwiedzenia naszej siedziby. Biuro będzie czynne w poniedziałki i czwartki od godz. 10.00...
Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie mowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą zaś jest j...
Pracodawca chce wprowadzić w zakładzie pracy monitoring. Czy może to zrobić bez wiedzy i zgody pracowników? Jakie są granice inwigilacji? Jak pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy i zgodnie z pr...
Przedsiębiorca, niezależnie w jakim celu wykorzystuje dane osobowe przekazane przez kontrahentów i klientów czy pracowników, musi postępować z nimi według ustawy i dyrektyw unijnych. Najważniejsze: ...
Co w sytuacji, gdy kandydat na pracownika podpisze umowę przedwstępną z przyszłym pracodawcą a ten uchyli się od zawarcia umowy przyrzeczonej? Kodeks pracy nie reguluje tych kwestii. Tu musimy się odn...
Z pozornością umowy mamy do czynienia w sytuacji, gdy strony podpisują formalną umowę o pracę, ale w rzeczywistości jedna ze stron tej umowy nie oczekuje na świadczenie pracy, a druga nie zamierza tej...
W razie przejęcia przez nowego pracodawcę części zakładu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed jego przejściem, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (art...
Jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na okres próbny powyżej 1 miesiąca i rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie 3 miesiąca ciąży, to umowa jest przedłużana do dnia porodu. Jeśl...
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie każda więc osoba wykonująca pracę jest pracownikiem. Jest nim wyłączn...
Urzędnicy ZUS śledzą naszą aktywność na portalach społecznościowych. Potwierdził to rzecznik prasowy Zakładu. Zdjęcia, opisy wydarzeń z życia i aktywność na Facebooku może stać się przyczyną wszczęcia...
